حلول الذكاء الاصطناعي في قطاع الموارد البشریة: التوظیف والدمج والأتمتة

بادر بتبسیط عملیات الموارد البشریة عن طریق أتمتة عملیة التوظیف وجدولة المقابلات ودمج الموظفین الجدد وإدراة المزایا ومھام الدعم باستخدام حلول الذكاء الاصطناعي المتقدمة التي تعزز المشاركة والكفاءة.

طلب عرض توضیحي

ثورة في إدارة الموارد البشریة: كیف تقود أرابوت التحول الرقمي في الشرق الأوسط؟

تلعب إدارات الموارد البشرية في الشرق الأوسط دورًا محوريًا في جذب المواهب والاستفادة من قدراتها والحفاظ عليها مع ضمان كفاءة العمليات الداخلية.

ومع ذلك، غالبًا ما تتصادم فرق الموارد البشرية مع المهام الإدارية التي تستغرق وقتًا طويلًا والتي تتعلق بعملية التوظيف ودمج الموظفين الجديد في بيئة العمل واستفسارات الموظفين وإدارة المزايا والامتثال للقوانين.

تقدم أرابوت حلول الذكاء الاصطناعي المُتخصصة التي تم تطويرها لمساعدة المؤسسات الإقليمية على أتمتة عمليات الموارد البشرية الرئيسية، وتعزيز تجربة الموظفين، ومنح الخبراء في الموارد البشرية الوقت اللازم للقيام بالمبادرات الإستراتيجية.

التغلب على تحدیات الموارد البشریة باستخدام الذكاء الاصطناعي

عملیات التوظیف التي تستغرق وقتًا طویل

إنّ فحص كمیات كبیرة من الطلبات، والإجابة على الأسئلة الشائعة للمرشحین، وجدولة المقابلات یدویًا یستنزف قدرات الموارد البشریة.

عدم فعالیة عملیة دمج الموظفین الجدد

إنّ تزوید الموظفین الجدد بالمعلومات المطلوبة بشكل متواصل، وتوجیھھم خلال الأعمال الورقیة، والإجابة على الأسئلة التقلیدیة یتطلب قدرًا كبیرًا من التنسیق.

التعامل مع الاستفسارت المتكررة للموظفین

تقضي فرق العمل في أقسام الموارد البشریة وقتًا طویلاً في الإجابة على الأسئلة المتكررة حول سیاسات الشركة والمزایا وكشوف الرواتب وطلبات الإجازات ودعم تكنولوجیا المعلومات.

ضمان التواصل المستمر والمشاركة الفعَّالة

قد یكون نشر التحدیثات وجمع الآراء وإدارة طلبات الخدمة الداخلیة بكفاءة أمرًا صعبًا.

حلول أرابوت للذكاء الاصطناعي المخصصة للموارد البشریة

تعمل منصة أرابوت على تمكين أقسام الموارد البشرية في الشرق الأوسط من الاستعانة بأدوات الذكاء الاصطناعي لتبسيط رحلة الموظف بأكملها:

تواصل مع المبیعات

أتمتة عملیة التوظیف والتفاعل مع المرشحین للوظیفةعن طریق نشر بوتات الدردشة الذكیة على صفحات الوظائف للرد على الاستفسارات الشائعة للمرشحین
حول الوظائف الشاغرة وثقافة الشركة وعملیة التقدیم.
استخدام بوتات الدردشة الذكیة لإتمام عملیة الفحص المبدئي للمرشحین من خلال خوض اختبارات آلیة.
أتمتة وإعادة جدولة مواعید مقابلات العمل بناءً على الأوقات الشاغرة المُحددة مسبقًا.

تیسیر عملیة دمج الموظفین الجددالاستفادة من مساعدي الذكاء الاصطناعي لتوجیه الموظفین الجدد خلال عملیة دمجھم في بیئة العمل،
وتوفیر الوصول إلى المستندات والمواد التدریبیة الضروریة والإطلاع على معلومات الشركة.
الإجابة عن الأسئلة الشائعة خلال مرحلة دمج الموظفین الجدد بصورة آلیة، مع ضمان ثبات مستوى
الخدمة.

دعم الموظفین والخدمة الذاتیة على مدار الساعة:یعمل بوت الدردشة الذكي كنقطة اتصال مبدئیة لتلقي استفسارات الموظفین فیما یتعلق بسیاسات الموارد
البشریة وتسجیل أو مطالبات المزایا والإطلاع على أرصدة الإجازات وكشوف الرواتب والإجراءات.
أتمتة خدمات تكنولوجیا المعلومات والموارد البشریة الشائعة كإعادة ضبط كلمات المرور وطلبات
الوصول.

كفاءة العملیات الداخلیة والتواصلمعالجة طلبات الإجازة والموافقات الأولیة عن طریق آلیة عمل یقوم بھا بوت الدردشة الذكي.
مساعدة الموظفین في تسجیل الدوام آلیًا أو الاستفسار عن الرواتب.
إجراء استبیانات لزیادة تفاعل الموظفین وجمع آرائھم ومقتراحاتھم عبر بوت الدردشة الذكي.
توزیع إعلانات الشركة وتحدیثات السیاسات أو إشعارات الفعالیات بكفاءة عالیة.
تمكین الموظفین من الوصول إلى برامج الرفاھیة وموارد الدعم النفسي عبر المساعد الذكي.

الفوائد الرئیسیة التي ستعود قسم الموارد البشریة لدیك

من خلال تطبيق حلول أرابوت للذكاء الاصطناعي، والمُصمَّمة خصيصًا لبيئة الأعمال في الشرق الأوسط، يمكن لفرق الموارد البشرية تقليل الوقت المستهلك في إتمام المهام الإدارية، وتسريع دورات التوظيف، وتحسين تجربة دمج الموظفين الجدد في بيئة العمل، بالإضافة إلى تعزيز رضا الموظفين من خلال الدعم الفوري، وضمان اتساق تطبيق السياسات، فضلًا عن اكتساب وقت ثمين لإدارة المواهب الاستراتيجية وتطويرها.

طلب عرض توضیحي تحدث مع أحد متخصصي الذكاء الاصطناعي الخاص بقطاع الموارد البشریة